Controleer de mening van uw personeel met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

Heeft u een eigen organisatie? Dan weet u vast dat het belangrijk is om naar de mening van uw werknemers te luisteren. Wanneer een medewerker feedback of verbeterpunten heeft, is het zowel voor de werknemer als voor de onderneming goed dat er serieus naar die punten worden gekeken. Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek controleert u eenvoudig en overzichtelijk de mening van al uw personeel om binnen een korte tijd tot een duidelijke conclusie te komen. Op die manier krijgt u een overzicht van de productiviteit, weet u of de doelen haalbaar zijn en wat de sfeer is op de werkvloer. Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek weet u zeker dat uw personeel met een fijn gevoel naar het werk blijft gaat.

Dit zijn de voordelen van een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

Als u wilt weten wat uw medewerkers van uw bedrijf vinden, kiest u voor een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek. Verder is dit meetinstrument van Myhrsol ook in te zetten voor andere doeleinden. Zo kan een lage beoordeling van productiviteit, motivatie of ontwikkeling gelinkt worden aan ziekteverzuim of een burn-out. Hoe eerder een knelpunt opgemerkt wordt, des te eerder een werknemer geholpen kan worden. Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek zorgt u voor overzicht, een eerlijke feedback van uw personeel en een betrokkenheidsgevoel. U profiteert van alleen maar voordelen. Hierdoor bent u eerder in staat om een ontevreden gevoel onder uw werknemers weg te nemen en voelen zij zich eerder gehoord.

Met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek weet u wat uw personeel écht van uw bedrijf vindt

U beschikt over een eigen bedrijf. Vindt u het ook belangrijk om uzelf te blijven ontwikkelen? Dit kan met een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek van HR softwarebedrijf Myhrsol. Met deze meetmethode achterhaalt u eenvoudig de meningen van uw personeel, dat zich op hun beurt weer gehoord voelt. Het gevoel van het onderzoek is dat werknemers een positievere blik op het werk krijgen, waardoor zij met meer plezier hun werkdag beginnen. Bevlogenheid, betrokkenheid, motivatie en productiviteit zijn kernwoorden, die te meten zijn dankzij het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en waar de werkgever vervolgens op in kan spelen. Doordat de testen anoniem zijn, durft het personeel eerder en eerlijker te zeggen wat hen dwarszit. Op die manier kan het probleem bij de kern worden aangepakt, waardoor frustraties, mankementen en wrijvingen worden weggenomen.

Back to Top